最近很多学生在寻问关于平安普惠年终奖的解答，今天应编为大家精心采编10条解答来给大家解疑！ 有98%学生认为平安普惠年终奖(平安普惠年终奖发放时间)值得一读！
10条解答
一.中国平安普惠工资福利待遇怎样
1.哈哈，又是一个应聘做贷款的吧，底薪八百，扣掉保险，每个月四百多，每个月还要销售好医生卡，卖不掉，自己买吧，每个月没有业绩，加班到晚上八点，还要罚款200。
二.中国平安的内勤员工有年终奖么？大概多少啊？
1.平安的我就不知道了。我在太平洋人寿做过，续收专员一年后年终奖420元。综合内勤100多，可能是做得不够久吧！
但是有一点是确定的。不同工作的内勤人员年终奖都不一样的。甚至不同地区同一工作内内容待遇也会不一样的。
三.有谁做过杭州平安普惠的招聘专员？跟我说下底薪一般是多少？是不是双休？
1.招聘专员底薪具体看各营业部给挂靠的什么岗位入职了，没有专门的招聘专员岗位，双休法定假日原则上有的，但是具体看各营业部经理的安排了
四.请问有在平安普惠工作的吗？人事岗怎么样待遇好吗？公司说不是双休
1.平安普惠人事岗的工作内容比较稳定，工资待遇基本在3000元~55000元之间，公司是轮休而不是双休。
2.平安普惠人事岗在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。平安普惠人事岗工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。平安普惠人事岗的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在平安普惠人事岗的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
3.扩展资料：平安普惠人事岗的相关介绍：随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，平安普惠人事岗各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
五.平安普惠什么时候放年假
1.平安惠普为了保证正常的经营，职工年休假不会采用放假的形式，只会分别安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300 支付年休假工资报酬。
六.平安普惠怎么样，想去这家公司上班
现在不好做哦，去了要做好加班，协销好医生体检卡，意外险的准备。
七.平安普惠员工收入高不高呀？
平安普惠的模式属于工厂性质的，比较稳定，但工资低，技术含量低，流动性不小
八.平安保险公司有年终奖吗？有是怎么给的？我是做外勤的。
1.外勤属于代理人制，与公司只是民事代理关系，并没有劳动关系，所以不存在福利报酬形式的年终奖。但平安也会发所谓的季度奖。什么是季度奖呢？
2.就是在你平常卖保险的佣金里面预先扣掉一部分10 左右一般，然后你等你做完几个月后，如果还在并且卖到了足够多的保险所谓转正后，就发你，如果你离开或者没有能够保住级别，一分钱都没有，实际还是用你的钱在忽悠你。
这就是所谓的“季度奖”。
九.在平安普惠做贷款前途如何？待遇怎么样？
平安普惠是中国平安集团下面的子公司，专门做信用贷款的。除了银行，没有比他正规的了。
十.工资流水不高，但每月会发奖金，可以申请平安普惠薪金贷吗？
这个需要请公司开具收入证明，再尝试申请。
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